Пресс-центр

О востребованных специальностях и перспективах предприятия студентам Дальневосточного Федерального Университета рассказали специалисты Находкинского завода минеральных удобрений на встрече по профориентации выпускников ВУЗа.

В аудитории собрались больше ста студентов технических специальностей: химики, строители, инженеры электрических сетей. Некоторые в этом году заканчивают учёбу, после изучения рынка вакансий многие планировали уехать с Дальнего Востока. Предприятий, на которых можно строить карьеру без опыта работы не так много. НЗМУ уже сегодня дает возможность молодежи остаться жить и работать в регионе.

“Мы заинтересованы и в опытных сотрудниках, и в молодом потенциале Приморья. Для сегодняшних студентов это уникальный шанс попасть в коллектив нового, высокотехнологичного производства еще на стадии его формирования, получить практический опыт и построить свою карьеру” – отметил исполнительный директор АО НЗМУ Виктор Гребенюков.

Такие встречи со студентами в НЗМУ проводят регулярно – потому что сейчас штат предприятия насчитывает чуть больше ста человек и поиск кадров актуален. А к запуску второй фазы проекта количество сотрудников достигнет полутора тысяч человек.

«Мы предлагаем уже сейчас подать заявку о внесении в наш кадровый резерв, и как только предприятие начнет работать, влиться в наш коллектив. Специальностей хватает: одна из самых востребованных – аппаратчик. С нее можно начать и дорасти до специалиста высшего звена. Выпускники ВУЗов смогут претендовать и на инженерные специальности. Знания ДВФУ даёт хорошие, и мы с удовольствием примем молодёжь» – рассказала руководитель кадровой службы НЗМУ Юлия Курченко. По итогам встречи все желающие внесли свои данные в кадровый резерв НЗМУ – а это более 50 анкет.

Студентам предлагают обучение за счет предприятия, стажировки на аналогичном производстве и достойную зарплату. Специалисты смогут получить жилье, расширенный соцпакет и дополнительное медицинское страхование.

Преподаватели ДВФУ с Находкинским заводом сотрудничают уже несколько лет: участвуют в образовательных проектах, которые сейчас реализуются в Находке, и уже приступили к разработке учебной программы востребованных на заводе специальностей.

“Мы рассматриваем возможность набирать студентов с расчётом на работу на НЗМУ. Разрабатывать учебную программу с учётом пожеланий предприятия и давать знания, которые гарантированно потребуются на новом производстве” – рассказал Валерий Петухов, директор Политехнического института ДВФУ.

Студенты, которым предстоит в новом учебном году работать над дипломной работой, обратились с просьбой: дать им возможность изучить проект предприятия. Инициативу оценили положительно.

Напомним, Находкинский завод минеральных удобрений входит в топ-3 инвестпроектов Дальнего Востока и топ-10 в России. Объем налогов в региональный бюджет составит 49 млрд рублей уже в льготном режиме ТОР, далее бюджет будет пополняться на 26 млрд рублей ежегодно. На этапе запуска производства завод создаст 1500 рабочих мест, 80% которых займут жители Находки и Приморского края, а оставшиеся 20% – профессионалы из других регионов с опытом работы на аналогичных производствах. Средняя заработная плата сотрудников (без учета топ-менеджмента) составит 110 тысяч рублей.